公司根据国家有关劳动法规和政策，结合公司实际情况，建立了科学合理的薪酬考核体系。

薪酬分配遵循“五大原则”：

一是市场薪酬水平

二是岗位责任大小

三是技能水平高低

四是工作条件好坏和劳动强度大小

五是创造价值大小和劳动成果

合理确定员工工资水平，让员工获得与贡献相匹配的薪酬收入。